为选拔优秀适岗人才，强化人才储备，连云港花果山文化旅游集团有限公司权属公司面向社会公开招聘16名工作人员。现将有关事项公告如下：

具体岗位及招聘条件等详见《连云港花果山文化旅游集团有限公司权属公司公开招聘岗位需求表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）具有良好的品行，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

（三）具备《岗位表》中岗位要求的年龄、学历、专业等具体资格条件。

（四）招聘条件中的学历学位应是国家承认的学历学位。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。

（五）《岗位表》中的工作年限是指周年，截止时间计算到2026年9月6日，需提供相关证明材料。

（六）《岗位表》中资质证书取得的时间应为2026年9月6日之前，并且在有效期内。

（七）有下列情形之一的，请不要报名应聘：

1.现役军人、未取得相应学历学位证书的人员及全日制在读的学生；

2.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该单位的岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位；

3.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或参加非法组织的人员；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的人员；

4.曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚的人员，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

5.曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被单位开除、辞退的人员，在各级考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

6.个人征信系统有不良记录的；

7.其他不适合作为招聘对象的人员。

报名及资格审核由连云港开发区人力资源开发有限公司负责。

（一）报名时间

2026年8月24日至2026年9月6日16:00，报名时间以文件接收时间为准，逾期不予受理。

（二）报名方式

采用网络报名方式进行。报考人员需将报名资料以附件压缩包形式发送至报名邮箱lifezp@lifegrp.cn，邮件主题为“岗位代码+岗位名称+姓名”。

（三）报名材料

1.《招聘报名表》（附件2）；

2.本人身份证正反面；

3.学历学位证书、学信网学历学位证明；

4.近期2寸彩色证件照；

5.相关岗位工作经历证明；

6.专业相关职称和职业资格证书；

7.报名岗位要求的其他相关证明材料。

（四）报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求，真实准确完整地填写个人信息，因个人信息填写不完整或不准确导致资格初审未通过的，由应聘人员本人承担责任，逾期不再接收报名材料。

2.凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

3.每人限报一个岗位，同时报名两个岗位及以上的视同报名无效。

4.咨询电话：0518-82343397（工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30）。

（五）资格初审

报名截止后，将统一对报名人员进行资格初审，对不符合报名条件的人员取消报名资格。

（一）考试方式

本次招聘不设开考比例。各岗位考试方式详见《岗位表》。

（二）适岗能力评价

适岗能力评价将从教育背景、专业背景、工作履历、工作业绩、表彰奖励等方面，对报名材料进行适岗能力量化评价，满分为100分，合格线为60分。

（三）笔试

笔试不指定辅导用书，不委托任何机构或个人举办培训辅导。笔试采取闭卷答题形式进行，笔试满分为100分，合格线为60分。

（四）技能测试

主要测试应聘岗位应具备的业务知识和专业技能，满分为100分，合格线为60分。

（五）资格复审

在适岗评价、笔试或技能测试成绩合格人员中，根据拟招聘人数，按成绩从高到低排序。原则上按不低于1:3的比例确定进入资格复审人选。若比例范围内末位成绩并列，则并列人员一并进入复审。若某岗位成绩合格人数未达到上述比例，则以实际合格人数为准。

入围人员须在规定时间、地点（另行通知），携带报名时所提交全部材料的原件及复印件进行现场核验。

资格复审通过者方可进入面试环节。未在规定时间内参加复审或未能提供所需材料者，视为自动放弃面试资格，其面试名额按该岗位适岗评价、笔试或技能测试成绩由高到低依次递补。

（六）面试

采用结构化面试的形式，面试满分为100分，合格线为60分。
面试时间另行通知，未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

（七）总成绩计算

A01岗的总成绩=适岗评价成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%

B01-B05岗的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 
C01-C03岗的总成绩=技能测试成绩×70% +面试成绩×30% 

采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数，相同分数以面试成绩高者进入体检考察。总成绩将在“连云港开发区人力资源公司”公众号予以公布。

1.体检。按照总成绩从高分到低分排序，按实际招聘岗位人员计划数1:1的比例，确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的，取消其录取资格。

2.考察。体检合格的人员进入考察。考察工作参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。

1.根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在“连云港开发区人力资源公司”公众号上公示。

2.因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，如遇同分，处理方式同上。

3.公示期为5个工作日。

1.经公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订劳动合同。对公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，取消录用资格，终止劳动关系。试用期包括在劳动合同期限内。

2.被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因没有按期报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

3.薪资待遇按招聘单位内部规章制度执行。

1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘，否则将取消应聘或录用资格。

2.招聘单位将以电话、短信或邮件方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘者本人承担全部责任。

3.录用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其录用资格。

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。为严肃考风考纪，招聘工作全过程接受招聘单位纪检部门和社会监督。监督电话：0518-85723818，0518−85723815。

本公告未尽事宜由连云港开发区人力资源开发有限公司负责解释。

连云港开发区人力资源开发有限公司
2026年8月24日